HRBP spécialisé Droit Social H/F

En tant que HRBP spécialisé dans la gestion disciplinaire, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre les politiques disciplinaires de l'entreprise. Votre rôle consiste à fournir un soutien aux managers dans la résolution des problèmes disciplinaires, à mener des entretiens disciplinaires, à enquêter sur les incidents et à veiller à ce que les processus disciplinaires soient équitables et conformes aux réglementations en vigueur.

En tant que HRBP, vos missions principales seront les suivantes :

1. Développer et mettre en œuvre des politiques disciplinaires :
• Élaborer des politiques disciplinaires claires et équitables en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
• Veiller à ce que les décisions et les politiques disciplinaires soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux réglementations du travail.
2. Soutien aux managers :
• Fournir un soutien proactif et des conseils aux managers dans la gestion des problèmes disciplinaires.
• Assister les managers dans la préparation des dossiers disciplinaires.
• Participer à l’organisation de Webinars à l’attention des managers et des collaborateurs (rédaction des supports et animation des webinars)
3. Mener des entretiens disciplinaires :
• Planifier et mener des entretiens disciplinaires avec les employés concernés de manière confidentielle et professionnelle.
• Écouter les différentes parties impliquées, évaluer les preuves et prendre des décisions justes et appropriées.
4. Enquêtes internes :
• Mener des enquêtes internes sur des incidents disciplinaires ou des allégations de comportement inapproprié.
• Recueillir des preuves, interroger les témoins et rédiger des rapports d'enquête détaillés.
5. Suivi des procédures disciplinaires :
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires, y compris la documentation des mesures prises et le suivi des plans d'action correctifs.

Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.