Directeur.trice formation

Description de l'offre d'emploi

Lancement du plan et des projets de formation :

- Vous élaborez le projet pédagogique global (Formations restaurant, formations présentielles encadrants, e-learning) et assurez la mise en œuvre du plan de formation

- Vous lancez des appels d’offre afin de répondre à des besoins opérationnels spécifiques. Pour cela, vous rencontrez des prestataires externes, vous validez la faisabilité et la pertinence des propositions à la fois d’un point de vue pédagogique et budgétaire

- Vous mettez en place un système d’évaluation des actions de formation afin de mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme

- Vous vous assurez de faire évoluer les offres de formations afin d’être en adéquation avec les enjeux de l’entreprise


Gestion administrative des formations :

- Vous vous assurez du suivi de l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales

- Vous effectuez une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise et représentez l’entreprise au sein des organismes sectoriels (SNRTC,…)

- Vous préparez et présentez les supports d’information et de consultation des IRP

- Vous élaborez les déclarations fiscales, gérez les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage


Elaboration du budget

- Vous définissez avec la direction le budget formation et assurez le suivi de celui-ci

- Vous optimisez les moyens de financement des différents dispositifs de formation

- Vous montez les dossiers de financement


Management d’équipe et pilotage de l’activité du service

- Vous avez la responsabilité de l’équipe Formation (chef de projet formation et gestionnaire formation), soit 6 collaborateurs ;

- Vous trouvez des formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise techniques, qualités pédagogiques …)

De façon générale, vous participez régulièrement à des projets opérationnels afin de connaitre les problématiques des managers et équipes et ainsi mieux les accompagner dans le développement de leurs compétences.

Exigences de l'offre d'emploi

Vous disposez de 5 à 8 ans d’expérience en Ressources Humaines et particulièrement dans le domaine de la formation en entreprise auprès de centres de profits multi-sites. La connaissance du secteur retail (distribution, restaurations) serait un plus.

Vous disposez d’une forte culture Ressources Humaines : la formation s’inscrit dans une politique RH globale et le dialogue avec les autres entités RH en région est primordial.

La gestion de projet n’a aucun secret pour vous.

Vous disposez d’une bonne culture juridique sans pour autant être un expert en droit social, vous devez être en capacité d’appréhender et de suivre facilement le cadre légal de la formation

Vous disposez d’une bonne culture terrain et d’une forte capacité d’adaptation afin d’accompagner l’ensemble de nos métiers dans l’évolution de leurs compétences

La maîtrise d'un anglais professionnel est souhaitée.