Directeur des Talents & Carrières

Description de l'offre d'emploi

  • Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la DG (GPEC, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
  • Implémenter des programmes de développement, d'orientation, et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
  • Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
  • Cartographie et optimisation des principaux process RH (Recrutement, Formation, Intégration, Gestion des carrières)
  • Recrutement de profils expatriés internationaux toutes fonctions (support, opérationnelles et techniques)
  • Négociation de partenariats avec les différentes sources de recrutement (Cabinets, Agents, Jobboards…)
  • Contribution RH à la rédaction des dossiers de réponse aux Appels d’Offres Internationaux (légal, réglementaire)
  • Participation au déploiement et à l’optimisation des outils informatiques RH Groupe (portail de recrutement Internet, pages Web Intranet, outils de gestion des données du personnel, Site Web)
  • Mise en place des KPIs RH, construction des outils de remontée et de suivi, déploiement des supports
  • Pilotage mondial de la campagne d’Evaluations Annuelles
  • Mise en place des process de Talent Management (People Reviews, Organigrammes & Plans de Succession)
  • Construction et déploiement d’une Politique d’Intégration (Livret d’accueil, parcours, mentorship, tutorat)
  • Maintien à niveau des fiches de fonctions, cartographie des emplois et des fonctions
  • Contribution à tout autre projet impliquant les Ressources Humaines à la demande de la Direction Générale

 

 

Le ou la N-1 de ce(tte) Dir. Talents & Carrières aura les responsabilités suivantes / mais notre profil doit être passé par au moins 4 ans sur des responsabilités similaires :

N-1

 Rédaction des offres d’emploi, mise en ligne sur les différents supports

 Screening des CVs, recherche de candidats dans la base, sourcing direct sur les réseaux sociaux et les CVthèques partenaires

 Pré-sélection téléphonique des candidats

Conduite des Entretiens physiques ou en vidéo conférence

 Rédaction des comptes rendus d’entretien

 Gestion et maintien de la base de données et du vivier de candidats

 Suivi et mise à jour des états de recrutements hebdomadaires/mensuels à destination de la direction générale

 Participation à l’optimisation des outils et des process de recrutement en collaboration avec les départements concernés (communication, IT, QHSE…)

 Recherche de prestataires externes de recrutements au niveau national et international, contribution à la négociation de partenariats

 Interface avec les intermédiaires au recrutement (cabinets, agences d’intérim, manpowers internationaux…)

Participation à la rédaction des volets RH des dossiers de réponses aux appels d’offres

 Supervision de la recherche et de la gestion des VIE, des stages et des contrats d’apprentissage/de professionnalisation en collaboration avec les organismes concernés

 Contribution à la bonne tenue à jour du système documentaire lié aux process de Développement RH

 Apporter un support à tout projet/dossier RH à la demande du Responsable Développement RH

Exigences de l'offre d'emploi

Au minimum 4 ans d'expériences sur les responsabilités similaires du  N-1 actuel

Anglais obligatoire