Responsable RH (H/F)

Groupe spécialisé dans le génie climatique, les sociétés opèrent dans le secteur de la location et l’installation climatisation, le chauffage et le multi service, au travers de deux filiales proactives et en pleine expansion.

En lien avec la Direction vous prendrez la responsabilité des Ressources Humaines du Groupe afin d’organiser et d’accompagner les équipes sur tous les aspects sociaux et juridiques des deux entités.

Focalisé sur l’innovation et un service de qualité, le Groupe poursuit une stratégie de développement et d’évolution, renforçant son empreinte sur le marché.

En qualité de Responsable Ressources Humaines, vous prendrez part activement au développement stratégique du groupe et de ses filiales, autour des axes suivants :

I. Recrutement : Élaboration et mise en œuvre de stratégies de recrutement adaptées à la croissance
des filiales
• Gestion du processus de recrutement : identification, attraction, et intégration des talents.
• Préparation et pilotage des processus de recrutement : recueillir et analyser des besoins avec les responsables opérationnels, sourcing sur les jobboards et sur les réseaux sociaux, rédaction des offres de recrutement, pré-sélection téléphonique, entretiens.
• Développement des partenariats : collaborer avec les écoles, universités, et autres institutions pour attirer des jeunes talents.
• Suivi et analyse des indicateurs de recrutement (KPI) : taux de turnover, temps de recrutement, coût de recrutement, taux de satisfaction des nouveaux collaborateurs.
• Renforcement et promotion de la marque employeur : participation à des salons de l’emploi, développement de contenus de communication RH (vidéos, témoignages, etc.).
• Intégration des collaborateurs : revoir le processus d'intégration pour une meilleure expérience collaborateur

II. Gestion Administrative : Supervision des processus administratifs RH
• Création et proposition de tableaux de bord pertinents : pour le pilotage de la fonction RH à destination de la Direction Générale.
• Conformité des pratiques RH : avec les législations en vigueur, y compris les mises à jour des politiques internes.
• Optimisation des outils de gestion RH : mise en place et gestion des systèmes d'information RH (SIRH).
• Mise en place des KPI RH : suivi et analyse des indicateurs clés de performance RH tels que l'absentéisme, la satisfaction des collaborateurs, la productivité, etc.
• Gestion des dossiers du personnel : tenue à jour des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, formations, etc.).
• Amélioration continue des processus administratifs : identification des axes d'amélioration et mise en œuvre des solutions adaptées.

III. Juridique : Assurer la veille des bonnes pratiques du secteur et de l’actualité juridique et sociale et informer la Direction
• Gestion des contrats de travail et des avenants : rédaction, modification et suivi des contrats de travail pour assurer leur conformité légale.
• Conseil juridique : fournir des conseils sur les questions juridiques quotidiennes concernant le droit du travail, y compris les licenciements, les sanctions disciplinaires, et les conflits du travail.
• Gestion des dossiers contentieux : préparation et gestion des dossiers en cas de contentieux avec les collaborateurs, y compris le suivi des procédures judiciaires en collaboration avec les avocats du groupe.
• Relations avec les représentants du personnel : gestion des relations avec les représentants du personnel et préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Veille juridique : suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social et du travail et mettre à jour les politiques internes en conséquence.
• Formations juridiques : organiser et dispenser des formations en interne sur les aspects juridiques et réglementaires pour les managers et les collaborateurs.
• Négociation collective : participation aux négociations d'accords collectifs et gestion des relations avec les syndicats.
• Audit juridique : réalisation d'audits internes pour vérifier la conformité des pratiques RH aux obligations légales et réglementaires.

IV. Social : Participation à la communication interne et gestion des relations quotidiennes avec les collaborateurs
• Gestion des entretiens professionnels et du développement de carrière des collaborateurs : identification des besoins de formation et d'évolution professionnelle.
• Définition et mise en œuvre de programmes de formation : élaboration de plans de formation annuels en lien avec les objectifs stratégiques du groupe.
• Facilitation de la communication interne : assurer une liaison efficace des informations RH via des newsletters, des réunions d’information, etc.
• Élaboration de la stratégie sociale et gestion du climat social : mise en place d’enquêtes de satisfaction, analyse des résultats et définition des actions correctives.
• Médiation dans les conflits et mise en place de solutions : résolution des litiges entre collaborateurs et accompagnement des managers dans la gestion des conflits.
• Accompagnement de la Direction dans la préparation et la conduite des réunions du CSE : veiller à maintenir un climat social favorable et constructif.
• Proposition d'outils pour l'évaluation de la performance des collaborateurs : développement de grilles d’évaluation et de feedback.

V. Supervision de la Politique QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) : Mise en place et supervision de la politique QSE, en lien étroit avec un consultant QSE externe
• Accompagnement sur la mise en place de la certification MASE : préparation des audits, documentation, et suivi des recommandations.
• Assurer la conformité aux normes et régulations : veille réglementaire et adaptation des pratiques internes aux nouvelles exigences.
• Promotion d’une culture QSE au sein des équipes : organisation de formations, campagnes de sensibilisation et communication interne sur les bonnes pratiques.
• Suivi et analyse des indicateurs QSE : mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de performance (accidents de travail, non-conformités, indicateurs environnementaux, etc.).
• Gestion des incidents et des actions correctives : analyse des incidents, mise en place des actions correctives et suivi de leur efficacité.
• Participation aux audits internes et externes : préparation des audits, accompagnement des auditeurs, et mise en œuvre des actions correctives.

Votre Master RH & Droit Social en pochez, vous avez acquis des expériences significatives à des postes de RH généraliste, idéalement dans le secteur du BTP. 

Vous disposez de plus de 10 ans d'expérience professionnelle et vous lancez dans une création de poste ne vous fait pas peur !

• Vous savez « naviguer » dans un environnement matriciel, et faire preuve d’excellentes qualités relationnelles tout en conservant la distance nécessaire.

• Vous êtes fiable, rigoureux(se) et organisé(e).

• Vous aimez travailler en équipe et êtes force de proposition.

• Vous aimez travailler dans un environnement changeant et en pleine mutation.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du collectif d’équipe.

• Vous faites preuve de discrétion et de neutralité afin de défendre à la fois les intérêts des collaborateurs et de la société.

• Vous anticipez les besoins et les défis à venir afin de proposer des solutions proactives.

PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION :

Votre rôle sera essentiel et stratégique dans le soutien de la croissance du groupe, offrant un terrain propice pour déployer des solutions RH innovantes et adaptées. D’importantes opportunités d'évolution sont à prévoir au sein du groupe.